Le directeur des ressources humaines dans les entreprises s’occupe de tout ce qui concerne l’ensemble du personnel. Une fonction très recherchée et convoitée par de nombreux travailleurs, mais avec une accessibilité hautement limitée, car il n’y a qu’un seul poste disponible par établissement. En plus, il exige plusieurs années d’étude supérieure ainsi qu’un maximum d’expérience professionnelle. Cet article vous donne l’occasion de connaitre davantage ce poste.
Le métier de DRH et les responsabilités qui l’accompagnent
Souvent considéré comme le chef du personnel, le DRH a le rôle de définir une politique de gestion des ressources humaines et une réglementation sociale au sein d’une entreprise.
Il assure le bon fonctionnement de leur application. En plus, il prend en charge la gestion collective et la communication interne. C’est un poste très polyvalent à cause des nombreuses tâches qui y sont associées. Les informations disponibles sur le magazine ressources humaines Futur RH sont une source d’inspiration illimitée qui aide dans l’avancement de son avenir professionnel dans le domaine.
Le directeur en ressources humaines a pour mission d’élaborer une stratégie de recrutement et se doit de la mettre en œuvre. Il instaure en même temps la grille salariale de tous les employés et s’occupe de la gestion de carrière. À cet effet, il mise sur les possibilités d’évolution et les formations au sein de l’entreprise. De plus, il a l’obligation d’assurer le bien-être de chaque collaborateur pour qu’il puisse s’intégrer correctement. C’est à ce cadre d’aider chaque membre du personnel à trouver du sens à leur travail et à apprécier celui-ci. D’ailleurs, chaque travailleur est soumis à une législation et c’est le DRH qui est responsable de son application interne. Il se charge également de superviser et de protéger les salariés ainsi que l’entreprise en cas de litiges, autrement dit assurer un bon environnement de dialogue.
Il a une grande responsabilité dans une entreprise que ce soit pour l’établissement de la stratégie générale ou dans la représentation de la direction, qu’il soit interne ou externe. De ce fait, son rôle est déterminant, car la gestion du personnel influence la performance et l’évolution d’une entreprise.
Les formations et les initiatives à prendre pour réussir
Comme tous métiers, la fonction de DRH requiert de nombreuses aptitudes et expériences. Les détenteurs d’un diplôme d’études supérieur sont les plus privilégiés surtout ceux disposant d’un master en ressources humaines. Ils ont plus de chance d’assurer cette fonction. C’est une place qui reste cependant ouvert à d’autres profils, notamment :
- Droit en psychologie, droit du travail, droit social
- Diplôme d’école de commerce
- Master en économique du travail et des RH
- Sciences du management et bien d’autres
Toutefois, il est préférable d’avoir fait au moins 3 ans d’études supérieurs pour accéder au poste de directeur des ressources humaines. Toutes personnes intéressées devraient donc détenir un diplôme de licence ou un DUT GEA, renforcé par des expériences professionnelles solides.
Avoir un diplôme approprié est une chose, savoir gérer entièrement la totalité du personnel en est une autre. Ce rôle demande la maitrise de nombreuses qualités humaines qui sont fondamentales pour réussir ce parcours. Pour commencer, disposer d’une capacité relationnelle accrue est la première aptitude à avoir pour le poste. Le DRH doit effectivement être en relation avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Ainsi, il doit être capable d’anticiper les éventuels conflits pour garantir un bon climat en son sein. Il faut ensuite avoir un excellent sens de la diplomatie et de l’écoute qui est un atout capital pour résoudre les accrochages, ce qui aide fortement pour la gestion interne. De même, il doit savoir gagner la confiance de ses collaborateurs et les motiver en satisfaisant leurs besoins.
