Les entreprises ne peuvent pas fonctionner correctement sans la mise en place d’une certaine législation. Ainsi, il est important pour toutes les entités concernées au sein d’une organisation quelconque de connaître ses droits. C’est pour cette raison qu’il est nécessaire que l’employé comme l’employeur doive être en connaissance de ceux-là.
Connaître ses droits en tant qu’employeur
Il est important pour employeur de connaître ses droits au sein de son entreprise. En effet, le fait qu’il soit propriétaire n’insinue pas qu’il ait le droit d’agir comme bon lui semble. La loi impose en effet plusieurs obligations que l’employeur doit respecter, vis-à-vis de ses collaborateurs. Elles ont été mises en place afin d’harmoniser la relation entre les deux parties. Il est par exemple à savoir que l’employeur est porté à rémunérer ses employés selon le contrat pour lequel ils se sont mis d’accord. Il y a aussi le droit au licenciement dans des situations où l’autre entité n’a pas respecté les conventions mises en place. L’employeur peut faire appel à un professionnel en matière de droit administratif pour le conseiller en cas de problèmes.
Connaître ses droits en tant qu’employé
Quant aux salariés, ils sont aussi portés à connaître leurs droits ainsi que leurs obligations au sein de l’entreprise. Cela est surtout nécessaire afin d’éviter les litiges entre eux et l’employeur. En outre, il est important qu’un salarié connaisse ses droits afin qu’il puisse en jouir pleinement et les réclamer s’ils ne sont pas respectés. En parlant d’ailleurs de réclamations, elles peuvent se faire auprès du tribunal du travail, d’un organisme chargé du contrôle du respect du droit des travailleurs… Un salarié doit par exemple savoir qu’il a le droit de protester en cas de non-respect des heures de travail, en cas de non-paiement du salaire convenu par les deux parties.
Ainsi, peu importe les litiges qu’il y a entre l’employeur et l’employé, ceux-là peuvent se résoudre en ayant recours à la législation.
